随着我国经济的快速发展，职业病问题日益凸显。职业病诊断鉴定与劳动者权益保障成为社会关注的焦点。本文将从职业病诊断鉴定的定义、流程、法律依据以及劳动者权益保障等方面进行详细介绍，以期为相关从业人员提供有益参考。

一、职业病诊断鉴定的定义及流程

1. 职业病诊断鉴定的定义

职业病诊断鉴定是指对劳动者在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病进行诊断和鉴定的过程。职业病诊断鉴定旨在确保劳动者权益，维护企业和社会稳定。

2. 职业病诊断鉴定的流程

（1）劳动者提出职业病诊断申请：劳动者在疑似患有职业病的情况下，向当地职业病防治机构提出诊断申请。

（2）职业病防治机构受理申请：职业病防治机构在接到劳动者申请后，对申请材料进行审核，确认申请符合条件后予以受理。

（3）职业病诊断：职业病防治机构组织有关专家对劳动者进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。

（4）职业病鉴定：劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以向上一级职业病防治机构申请鉴定。上一级职业病防治机构组织专家对劳动者进行职业病鉴定，并出具职业病鉴定结论。

二、职业病诊断鉴定的法律依据

我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规对职业病诊断鉴定进行了明确规定。以下为部分相关法律依据：

1. 《职业病防治法》

（1）用人单位应当建立健全职业病防治制度，对劳动者进行职业病危害因素检测、评价和预防。

（2）劳动者应当遵守职业病防治规定，加强个人防护，发现职业病危害因素应及时报告。

2. 《工伤保险条例》

（1）用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

（2）劳动者在职业病诊断鉴定过程中，享有知情权、申诉权和赔偿权。

三、劳动者权益保障

1. 职业病赔偿

劳动者在职业病诊断鉴定过程中，如被确诊患有职业病，用人单位应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括：

（1）医疗费：劳动者因职业病治疗所产生的医疗费用。

（2）误工费：劳动者因职业病治疗、康复等原因误工的损失。

（3）伤残津贴：劳动者因职业病导致残疾，依法应给予的伤残津贴。

2. 劳动者权益申诉

劳动者在职业病诊断鉴定过程中，如认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障行政部门申诉。劳动保障行政部门依法对申诉进行调查处理，维护劳动者合法权益。

四、总结

职业病诊断鉴定与劳动者权益保障是保障劳动者身体健康和合法权益的重要环节。用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，共同维护自身权益。同时，政府和社会各界也应关注职业病防治工作，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。